Orbit Software
Éditeur SaaS B2B en croissance, produit augmenté par l'IA.
Fiche modèle rédigée par l'équipe HuntUp à titre d'exemple éditorial. Les fiches d'entreprises réelles sont publiées après vérification des informations.
Identité
- Taille
- 420 collaborateurs
- Présence géographique
- France, Allemagne, Canada
- Siège
- Paris, organisation remote-first
Histoire & mission
Trois consultants ont créé l'outil qu'ils ne trouvaient pas chez leurs clients ; le produit s'est vendu par bouche-à-oreille avant d'avoir une équipe commerciale.
Mission : Automatiser les tâches administratives à faible valeur pour rendre du temps aux équipes opérationnelles.
Valeurs & engagements
Écrit avant réunion
Culture de la décision documentée, peu de réunions.
Transparence salariale
Grille publique par niveau et par métier.
Accessibilité
Engagement d'accessibilité produit intégré au design system.
Environnement de travail
Télétravail
Remote-first, deux rassemblements physiques par an.
Ambiance
Autonomie forte, exigence de clarté écrite, peu de management intermédiaire.
À quoi s'attendre
Processus en trois étapes, réponse sous une semaine.
Fiche entreprise & pitch de chasse
Tout ce qu'il faut pour approcher un candidat passif, vendre l'opportunité et préparer vos entretiens. Ton direct, zéro langue de bois.
1. Pitch « approche directe »
Message LinkedIn / SMS
Bonjour {Prénom}, Orbit Software est un SaaS B2B déjà rentable, remote-first, avec grille salariale publique. Ils renforcent l'équipe IA produit. Autonomie réelle, peu de réunions. Vous seriez ouvert à en discuter cette semaine ?
Le hook « pourquoi bouger ? »
C'est la combinaison rare : l'autonomie d'une boîte remote-first avec la sécurité d'un produit déjà rentable, donc sans dépendance à la prochaine levée.
2. L'envers du décor
Ce qui plaît vraiment aux équipes
- • Remote-first assumé, avec seulement deux rassemblements par an.
- • Grille salariale publique : pas de négociation à l'aveugle ni d'écart caché.
- • Culture de l'écrit : peu de réunions, décisions documentées, temps de concentration préservé.
Points de vigilance
- • Peu de management intermédiaire : les profils qui ont besoin de cadrage se retrouvent seuls.
- • Exigence de clarté écrite forte : ce qui n'est pas écrit n'existe pas.
- • La grille publique limite la marge de négociation à l'embauche.
L'ambiance au quotidien
Autonomie forte et faible hiérarchie, où l'influence se gagne par la qualité de ce que vous écrivez. Environnement peu politique, mais qui expose : personne ne viendra vous chercher si vous décrochez.
3. Argumentaire de vente
Face à un junior / médior
Grille publique donc pas de sous-paiement à l'entrée, et un mentorat structuré. Vous apprenez à travailler en asynchrone, une compétence qui ouvre ensuite tout le marché remote.
Face à un senior / expert
Vous avez la main sur les choix d'architecture IA du produit sans couche hiérarchique pour les diluer, et une visibilité directe sur les décisions produit. Rare à ce niveau de maturité.
« Le remote total, on s'isole. »
Réponse : La culture asynchrone est écrite et outillée depuis le départ, avec deux rassemblements physiques par an et des rituels d'équipe. Ce n'est pas du remote subi post-covid.
« La grille bloque ma négociation. »
Réponse : Elle est publique et progressive : vous savez exactement à quel niveau vous entrez et ce qu'il faut pour passer au suivant. Beaucoup préfèrent ça à une négociation opaque.
« Un SaaS de 420 personnes, ça va se bureaucratiser. »
Réponse : Le choix inverse est assumé : peu de management intermédiaire, décision documentée. C'est précisément ce qui structure leur organisation.
4. Inside the recruitment
Processus type
3 étapes, réponse sous une semaine. Décideurs clés : le head of product et le lead technique de l'équipe concernée.
Le profil qui réussit ici
- Autonomie
- Qualité de l'écrit
- Capacité à prioriser sans qu'on vous le demande
Le piège à éviter en entretien
Attendre qu'on vous cadre. Un candidat qui ne propose pas de plan d'action clair et écrit passe pour dépendant.
5. Repères business & salaires
Positionnement salaire / marché
Haut du panier sur les niveaux seniors, grille publique par métier et par niveau.
Avantages clés qui comptent
- • Remote-first
- • Grille salariale transparente
- • Budget matériel et formation, BSPCE
Enjeu stratégique du moment
Embarquer des fonctionnalités IA au cœur du produit pour se différencier des concurrents US.
Les métiers recrutés ici
Product Manager IA
Pilote un produit dont la valeur repose sur des modèles : cadrage, priorisation, mesure de l'impact.
Prompt Engineer
Conçoit et fiabilise les interactions avec les modèles de langage : prompts, contexte, évaluation.
Ingénieur NLP / LLM
Spécialiste du traitement du langage : fine-tuning, évaluation et déploiement de modèles de langage.