Ateliers Mercure
Industriel de l'équipement électrique en pleine bascule vers l'usine connectée.
Fiche modèle rédigée par l'équipe HuntUp à titre d'exemple éditorial. Les fiches d'entreprises réelles sont publiées après vérification des informations.
Identité
- Secteur
- Industrie et énergie
- Taille
- 1 800 collaborateurs, 5 sites
- Présence géographique
- France, Allemagne, Maroc
- Siège
- Saint-Étienne
Histoire & mission
Atelier familial de composants électriques devenu équipementier européen, l'entreprise a survécu à deux crises industrielles en misant sur la maintenance de son parc machine.
Mission : Produire des équipements électriques durables, réparables et fabriqués au plus près des clients.
Valeurs & engagements
Durabilité produit
Engagement de pièces détachées disponibles dix ans.
Emploi local
Maintien de la production en France sur les gammes critiques.
Formation interne
École de production intégrée pour les opérateurs.
Environnement de travail
Télétravail
Un jour par semaine : les projets se jouent en atelier.
Ambiance
Directe et pragmatique, forte proximité entre bureaux et production.
À quoi s'attendre
Visite de site systématique pendant le processus de recrutement.
Fiche entreprise & pitch de chasse
Tout ce qu'il faut pour approcher un candidat passif, vendre l'opportunité et préparer vos entretiens. Ton direct, zéro langue de bois.
1. Pitch « approche directe »
Message LinkedIn / SMS
Bonjour {Prénom}, Ateliers Mercure connecte ses 5 sites de production et cherche quelqu'un pour porter la maintenance prédictive. Les résultats se voient sur la ligne dès le lendemain. Ça vous parle plus qu'un énième POC ?
Le hook « pourquoi bouger ? »
Vous voyez l'effet de votre travail en heures d'arrêt évitées, chiffrées, sur une ligne réelle — impossible à obtenir dans un grand groupe où l'IA reste en slide.
2. L'envers du décor
Ce qui plaît vraiment aux équipes
- • Proximité totale avec la production : vos utilisateurs sont à 50 mètres.
- • Impact mesurable et reconnu immédiatement par la direction.
- • Entreprise saine, portée par une logique industrielle longue et pas par une levée de fonds.
Points de vigilance
- • Un seul jour de télétravail : les projets se jouent en atelier.
- • Maturité data encore jeune, beaucoup à construire depuis la base.
- • Sites multiples : déplacements réguliers, y compris à l'étranger.
L'ambiance au quotidien
Direct et pragmatique : on parle vrai, on décide vite, sans couche de reporting. En revanche, il faut aimer le terrain — un profil qui reste derrière son écran n'y trouve pas sa place.
3. Argumentaire de vente
Face à un junior / médior
Vous construisez la fonction data plutôt que d'hériter d'un existant : périmètre large et apprentissage accéléré. Et vous sortez avec une compétence industrie/IoT que peu de juniors ont.
Face à un senior / expert
Vous êtes le premier référent MLOps de l'entreprise : vous posez l'architecture, choisissez les outils et arbitrez les priorités avec la direction industrielle. Poste fondateur, visibilité comex.
« Un seul jour de télétravail, c'est bloquant. »
Réponse : C'est le prix de l'impact : vos capteurs et vos machines sont sur place. Les horaires sont en revanche très souples et les déplacements sont anticipés.
« L'industrie, c'est ringard techniquement. »
Réponse : Le sujet, c'est la donnée capteur temps réel et le déploiement en edge sur 5 sites. Techniquement, c'est plus exigeant que la plupart des projets SaaS.
« Une PME, c'est fragile. »
Réponse : L'entreprise a traversé deux crises industrielles, elle est rentable et détenue par ses fondateurs : pas de dépendance à un fonds.
4. Inside the recruitment
Processus type
3 étapes + visite de site systématique. Décideurs clés : le directeur industriel et le responsable maintenance.
Le profil qui réussit ici
- Aisance avec les opérateurs terrain
- Débrouillardise
- Sens du concret et de la priorisation
Le piège à éviter en entretien
Arriver avec une solution générique sans avoir posé de questions sur les machines. Ici, le candidat qui ne s'intéresse pas au process de production est éliminé.
5. Repères business & salaires
Positionnement salaire / marché
Légèrement sous les grilles parisiennes, mais coût de la vie et absence de transport compensent largement.
Avantages clés qui comptent
- • Intéressement
- • Horaires souples
- • Formation interne et montée en compétence industrielle
Enjeu stratégique du moment
Connecter les 5 sites et généraliser la maintenance prédictive pour réduire les arrêts de ligne.