Prise de brief & alignement stratégique
Poser les bonnes questions au manager dès le départ pour cadrer le besoin réel et éviter les allers-retours.
La majorité des mandats qui s'enlisent ont été mal cadrés en trente minutes de brief. Ce module donne une trame de prise de brief exigeante, applicable même sur un métier que vous découvrez, et la façon de faire valider le besoin par écrit.
Le programme en 3 étapes
- 1
Faire émerger le besoin réel
Objectif pédagogique : Passer d'une fiche de poste recopiée à une compréhension du problème que le recrutement doit résoudre.
30 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 2
Hiérarchiser les critères et confronter au marché
Objectif pédagogique : Transformer une liste de souhaits en trois critères éliminatoires cohérents avec le marché réel.
25 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 3
Formaliser et faire valider le brief
Objectif pédagogique : Sécuriser le mandat par un document écrit validé, incluant le process de décision.
20 min · contenu, mise en pratique et évaluation
Contenu détaillé et évaluations réservés aux abonnés
Et sa compétence symétrique
Pour présenter une entreprise à un candidat, appuyez-vous sur les fiches sociétés : chacune se termine par une phrase de synthèse réutilisable.
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