Évaluation & détection des soft skills
Mener un entretien comportemental (STAR), repérer les signaux faibles et tester la motivation réelle.
Sur un métier technique que vous ne maîtrisez pas, votre valeur ajoutée est l'évaluation comportementale : ce que la personne fait vraiment, comment elle décide, ce qui la motive. Ce module fournit une méthode reproductible et défendable devant un client — et conforme au cadre de non-discrimination.
Le programme en 3 étapes
- 1
L'entretien comportemental (STAR)
Objectif pédagogique : Obtenir des faits vérifiables plutôt que des intentions, sur quatre compétences ciblées.
30 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 2
Signaux faibles et biais
Objectif pédagogique : Repérer les indices utiles sans les surinterpréter, et neutraliser les biais les plus coûteux.
25 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 3
Tester la motivation réelle
Objectif pédagogique : Distinguer un intérêt de politesse d'un projet professionnel cohérent avec le poste.
20 min · contenu, mise en pratique et évaluation
Contenu détaillé et évaluations réservés aux abonnés
Et sa compétence symétrique
Pour présenter une entreprise à un candidat, appuyez-vous sur les fiches sociétés : chacune se termine par une phrase de synthèse réutilisable.
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