Engager et signer les meilleurs candidats
Convaincre un talent que ce poste est la bonne opportunité — approche directe, évaluation, réponse aux doutes et closing.
Sur les métiers en tension, le candidat choisit autant qu'il est choisi. Ce module est la compétence symétrique de « vendre un candidat à une entreprise » : donner envie, évaluer sans faire fuir, traiter les doutes et sécuriser la signature jusqu'à la prise de poste. Il est accessible à tous les abonnés, quel que soit le métier travaillé.
Le programme en 4 étapes
- 1
L'approche directe personnalisée en 3 minutes
Objectif pédagogique : Écrire un premier message qui obtient une réponse d'un profil sur-sollicité, sans y passer une demi-heure.
25 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 2
L'entretien de qualification structuré et engageant
Objectif pédagogique : Évaluer réellement un candidat tout en lui donnant envie, dans un même échange de 45 minutes.
30 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 3
Désamorcer les six hésitations candidats
Objectif pédagogique : Traiter mobilité, prétentions, réputation employeur, changement de secteur, contexte familial et peur du changement.
25 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 4
Verrouiller le process et closer la signature
Objectif pédagogique : Sécuriser l'acceptation de l'offre et la prise de poste, y compris face à une contre-proposition.
20 min · contenu, mise en pratique et évaluation
Contenu détaillé et évaluations réservés aux abonnés
Et sa compétence symétrique
Pour présenter une entreprise à un candidat, appuyez-vous sur les fiches sociétés : chacune se termine par une phrase de synthèse réutilisable.
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