Candidate experience & onboarding
Soigner la relation de A à Z, donner des feedbacks constructifs et sécuriser la période d'essai.
La qualité de la relation candidat détermine votre réputation, vos recommandations et votre taux de garantie. Ce module couvre l'après-entretien : ce que vous dites, quand vous le dites, et comment vous accompagnez jusqu'à la fin de la période d'essai.
Le programme en 3 étapes
- 1
Rythme de communication et feedback de refus
Objectif pédagogique : Ne jamais laisser un candidat sans nouvelle et transformer un refus en relation durable.
25 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 2
Entre la signature et le premier jour
Objectif pédagogique : Réduire le risque de désistement pendant la phase la plus fragile du recrutement.
20 min · contenu, mise en pratique et évaluation - 3
Sécuriser la période d'essai
Objectif pédagogique : Suivre l'intégration et protéger la garantie du mandat.
20 min · contenu, mise en pratique et évaluation
Contenu détaillé et évaluations réservés aux abonnés
Et sa compétence symétrique
Pour présenter une entreprise à un candidat, appuyez-vous sur les fiches sociétés : chacune se termine par une phrase de synthèse réutilisable.
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